正社員として勤めている会社の非常勤職員となる

タイトルの件については、定年退職後の６０～６５歳の方にとっては特に珍しいことではなく、一般的であるように思いますが、４０～５０代のＦＩＲＥ民の中で、「正社員として勤めていた会社を非常勤ＦＩＲＥした」をたまに見かけることがあります。

分類的にはサイドＦＩＲＥの一種となるのでしょうか？…ほとんどの方が時間労働だと思われますが、これをバリスタＦＩＲＥと呼ぶのは…私は何かちょっと違う感じがしますね。

４０～５０代で正社員から非常勤になっても居心地の良い職場である場合は個人的には全然アリだと思いますし、本人はもちろんですが、会社側もメリットがあるように思います。

本人側

• 仕事内容がおおかた分かっている
• 人間関係の構築ストレスがあまりない
• 職場の雰囲気も分かっている

会社側

• 教育コストがほぼ不要
• 信頼できる人材を安定確保
• 非常勤なら人件費も抑えられる

私が１点気がかりなのは、この「正社員として勤めていた会社を非常勤ＦＩＲＥ」はある程度の階級の方（たとえば課長or部長以上だった方）には少し厳しいようにも思えます。

役職定年後に元部下が上司になってあごで使われたとか…明らかに煙たがられていたので自分から身を引いたとか…そういった記事は目にすることがあります。

う～ん…私が知るコミュ力おばけの元上司（課長or部長以上）は定年退職後に課内の雑務を一手に引き受け、時には適格なアドバイスをし、多くの職員からとても信頼されていました。そういう方もいるにはいましたが…自分の経験ではやはり少数派でしたね。

技術系の仕事や国家資格を伴う仕事の場合は「正社員として勤めていた会社を非常勤ＦＩＲＥ」はわりとある選択肢なのでしょうか？経験がない業界のことはよくわからないですね…。

ともあれ、本人が納得できるぐらいの週の勤務時間等の労働環境なら、フルＦＩＲＥが性に合わず適度に仕事をしたい、人や社会との繋がりを保っていたいという方には「正社員として勤めていた会社を非常勤ＦＩＲＥ」はうってつけのように思います。

正社員時代より減るとは思いますが収入も確保される…勤務を続けているので世間体もそこまで違和感なし…何より人間関係の構築等がある程度できている…うまくハマれば個人的にはかなり素晴らしい状態のように思います。

おとカピ

早期退職した経済的自由人

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40代半ばでFIRE達成した超就職氷河期世代の男性（夫婦二人暮らし） ある時、定年まで働き続けることに違和感を覚え、経済的自立に向け行動開始 投資、節約等により十分生活できる資産（2億円以上+持家）を築き、フルFIRE達成 趣味（アニメ、ゲーム、スポーツ観戦、アウトドア、ライブ等々）や健康づくりを満喫中